سهامداران به دوبرابر کردن بسته حقوقی مدیر اجرایی گروه بورس اوراق بهادار لندن رای دادند و در همان روز به 13 میلیون پوند رسید که نگرانی‌ها درباره خروج شرکت‌های بورسی بریتانیا دوباره مطرح شد.
سرمایه گذاران از برنامه های این گروه برای افزایش حداکثر دستمزد دیوید شویمر از 6.25 میلیون پوند به بیش از 13 میلیون پوند حمایت کرده اند. این قطعنامه تصویب شد و نزدیک به 89 درصد به سیاست جدید پرداخت رای مثبت دادند.
نشست سالانه سهامداران LSEG در حالی برگزار شد که مشخص شد دو شرکت بزرگ بریتانیایی، یونیلور و آنگلو آمریکن، می‌توانند بازار لندن را برای معاملات و فهرست‌بندی‌های پرسود در خارج از کشور ترک کنند.
ماینر استرالیایی BHP یک پیشنهاد 31 میلیارد پوندی برای رقیب آنگلو امریکن دارد که می تواند منجر به حذف شرکت بریتانیایی FTSE 100 از بورس شود.
در همین حال، هاین شوماخر، مدیر اجرایی یونیلور، گفت که شرکت کالاهای مصرفی «همه گزینه‌ها» را برای فهرست بالقوه کسب‌وکار بستنی خود، که برندهایی از جمله Magnum و Ben & Jerry را تولید می‌کند، در نظر می‌گیرد و می‌تواند تا 17 میلیارد یورو ارزش گذاری شود. 14.6 میلیارد).
شوماخر گفت که «با بسیاری از سهامداران مختلف در این فرآیند صحبت کرده است» و با وزیر اقتصاد هلند درباره فهرست آمستردام بالقوه بحث کرده است. با این حال، او تایید نکرد که آیا با وزیر همتای بریتانیا ملاقات کرده است یا خیر، که این نگرانی را ایجاد کرد که لندن ممکن است سقوط بزرگ دیگری را در بازار سهام از دست بدهد. شوماخر افزود که او “مکالمه منظم با دولت ها، از جمله دولت بریتانیا” داشته است.
در شهر و وایت هال بر سر خروج شرکت های بورسی از بازار سهام لندن جنجال زیادی وجود داشته است. در میان کسانی که ترک می‌کنند گروه مسافرتی Tui که فهرست خود را به آلمان منتقل می‌کند، و کتاب‌ساز دوبلین Flutter هستند که از سهامداران می‌خواهد تا انتقال سهام خود را به بازار ایالات متحده بررسی کنند.
شویمر سعی کرد خوشبینانه به نظر برسد و در روز پنجشنبه به سهامداران گفت که جریان سهام ارائه شده “دلگرم کننده” است و تغییرات برنامه ریزی شده در قوانین فهرست بندی، که شامل ساده کردن برخی الزامات برای شرکت ها است، مفید خواهد بود. او گفت: ما از جهت حرکت بازار لندن بسیار خرسندیم.
شرکت مشاوره سهامداران پرنفوذ گلس لوئیس به سهامداران توصیه کرد که سیاست پرداخت شویمر را رد کنند و در گزارشی در این ماه گفت که این شرکت «به اندازه کافی افزایش این بزرگی را در یک رویکرد مبالغ مقطوع منطقی نکرده است، به ویژه با توجه به دستمزد مدیرعامل نسبت به همتایان بریتانیایی. “.
پس از تبلیغ خبرنامه
با این حال، شویمر استدلال کرد که گروه باید با همتایان خود در ایالات متحده رقابت کند، جایی که مدیران می توانند انتظار دستمزد بسیار بالاتری داشته باشند. او در ماه فوریه گفت: «اگر لندن جاه‌طلبی برای تبدیل شدن به یک مرکز مالی پیشرو جهانی و جذب شرکت‌های در سطح جهانی دارد، به این معنی است که باید استعدادهای کلاس جهانی را جذب کند.
در این ماه، LSEG گفت که “بر تامین و حفظ سطح استعداد مورد نیاز در یک بازار جهانی بسیار رقابتی متمرکز شده است” و “ارائه عملکرد بالا” پاداش دریافت کرده است.