آمار NHS نشان می دهد که پرستاران در انگلستان سال گذشته به دلیل استرس، اضطراب یا افسردگی به طور متوسط یک هفته مرخصی استعلاجی گرفتند.
این افشاگری‌ها نگرانی‌هایی را ایجاد کرد که فشارهای کاری شدیدی که پرستاران در مشاغل خود با آن مواجه هستند، از جمله دستمزد کم و کمبود کارکنان، به سلامت روان آنها آسیب می‌زند و بسیاری را مجبور به ترک کار می‌کند.
بر اساس آمار NHS انگلستان، پرستاران و کارکنان بهداشتی در سال 2023 در مجموع 1675275 روز به دلیل استرس و شرایط مشابه مرخصی گرفتند.
بر اساس تجزیه و تحلیل ارقام توسط کالج سلطنتی پرستاری، این بدان معناست که هر یک از 352125 انگلیسی در هر دو شغل به طور متوسط 4.95 روز را به این دلیل از دست داده اند.
پروفسور پت کالن، دبیر کل و مدیر اجرایی RCN می گوید: «سطوح خطرناک استرس در یک NHS که قادر به مقابله با تقاضا نیست عادی شده است.
«کمبود مزمن نیروی کار فشار غیرقابل تحملی را بر پرستاران وارد می‌کند. کادر پزشکی … روی خالی کار می کنند. دولت و رهبران NHS باید عادی سازی سلامت روان ضعیف در میان کارکنان را متوقف کنند.”
به طور کلی، پرستاران و کارکنان مراقبت های بهداشتی در سال گذشته 6.9 میلیون روز مرخصی مرخصی گرفتند، اما 1.68 میلیون روزی که به دلیل استرس، اضطراب و افسردگی از دست دادند، بزرگترین منبع غیبت در بیماری بود. سهم آنها 24.3 درصد از تعداد کل در مقابل 21 درصد سال قبل بود. سرماخوردگی و آنفولانزا با 12 درصد دومین گروه بزرگ سال گذشته بودند.
پروفسور آلیسون لیری، رئیس دپارتمان سلامت و مدل سازی نیروی کار در دانشگاه بانک جنوبی لندن، گفت: «اینها یافته‌های هشیارکننده هستند. او تاکید کرد که سال 2023 اولین سالی بود که پرستاران NHS را ترک کردند، به جای بازنشستگی، تعادل بین کار و زندگی را دلیل آن عنوان کردند.
لیری افزود، بسیاری از پرستاران “پریشانی اخلاقی” را تجربه می کنند. زمانی وجود دارد که یک پرستار مراقبت های مورد نیاز بیمار را می بیند اما منابع لازم برای ارائه آن را ندارد.
«پرستاران عموماً افرادی فداکار هستند و برای انجام یک کار خوب سر کار می آیند. [but] بار کاری شدید به این معنی است که آنها نمی توانند همه کار خود را انجام دهند و باعث ناراحتی آنها می شود.
کمبود پرستاری بسیار گسترده است و 34709 شغل در انگلیس خالی است. یک پرستار در بیمارستانی در وست میدلندز به RCN گفت که «کمبود کارکنان همراه با تقاضا برای خدمات یک نگرانی دائمی است. باعث استرس و کم خوابی می شود. من احساس می کنم که توسط سیستم تحقیر شده و ناامید شده ام.”
پرستار دیگری گفت:[I am] آنقدر استرس و نگرانی از کمبود درآمد و فشارهای مالی داشتم که سلامت روانی من به شدت رو به وخامت گذاشت تا جایی که برای دومین بار در دو سال گذشته از مرخصی استعلاجی طولانی مدت گرفتم.
فشارهای شدید در شغل آنها باعث شده است که بسیاری از پرستاران و ماماها به خصوص در اوایل کار خود را ترک کنند. بر اساس تحقیقی که در ماه سپتامبر توسط اندیشکده سلامت Nuffield Trust منتشر شد، از هر هشت دانشجوی پرستاری، یک نفر ترک تحصیل می‌کند، از هر 9 ماما، یکی پس از فارغ‌التحصیلی وارد این حرفه نمی‌شود و از هر پنج پرستار، یک پرستار ظرف دو سال پس از ورود به NHS، آن را ترک می‌کند.
تجزیه و تحلیل مستقلی که توسط RCN انجام شد و ماه گذشته منتشر شد نشان داد که دستمزد پرستاران به طور متوسط بین سال‌های 11-2010 و 2023-24 تقریباً 25 درصد کاهش یافته است.
RCN گفت سطح دستمزد آنها به این معنی است که بسیاری از پرستاران برای مقابله با تورم فزاینده ای که در سال های اخیر به خانوارها ضربه زده است، دست و پنجه نرم می کنند.
در طول سال‌های 2022-2023، بیش از 12000 پرستار ثبت‌نام شده در بریتانیا برای دریافت گواهی وضعیت حرفه‌ای فعلی درخواست دادند که به آنها اجازه می‌دهد در کشورهای دیگر مانند ایالات متحده و استرالیا که حقوق پرستاری بالاتر است، کار کنند. این رقم در سال گذشته بیش از دو برابر و چهار برابر بیشتر از سال 19-2018 است.
سخنگوی وزارت بهداشت و مراقبت های اجتماعی گفت: آخرین نظرسنجی کارکنان NHS نشان دهنده بهبود روحیه و تجربه کارکنان است. و در حال حاضر تعداد بی سابقه ای از پزشکان و پرستاران در بخش مراقبت های بهداشتی کار می کنند.
NHS انگلستان یک استراتژی برای افزایش حمایت از سلامت و رفاه منتشر کرده است، و برنامه بلندمدت نیروی کار NHS شاهد حفظ کارکنان بیشتری خواهد بود، به این معنی که تا سال 2036-2037 تا 190000 پرستار بیشتر خواهد شد.