اخراج ناعادلانه یک اصطلاح ترسناک هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان است. برای کارمندان به معنای امنیت شغلی و رفتار عادلانه است، برای کارفرمایان به معنای تعهدات و اختلافات قانونی است. یکی از سوالات متداول در این مورد این است: “اگر کمتر از 2 سال سابقه کار داشته باشم آیا می توانم ادعای اخراج ناعادلانه کنم؟” این مقاله از تیم استخدام داروین گری در مورد ادعاهای اخراج ناعادلانه برای کارمندان با کمتر از 2 سال خدمت بحث خواهد کرد.
درک اخراج ناعادلانه
تعریف اخراج ناعادلانه
اخراج ناعادلانه زمانی است که یک کارمند به شیوه ای بی رحمانه، ناعادلانه یا غیرمنصفانه اخراج می شود. در انگلستان، قانون حقوق استخدامی 1996 بر ادعاهای اخراج ناعادلانه نظارت می کند و چارچوبی را برای کارمندان فراهم می کند تا در صورتی که معتقدند به طور ناعادلانه اخراج شده اند، ادعا کنند.
دوره مقدماتی استاندارد
معمولاً یک کارمند باید حداقل 2 سال کار مداوم با کارفرمای خود داشته باشد تا بتواند ادعای اخراج ناعادلانه کند. این دوره صلاحیت برای دادن انعطاف پذیری به کارفرمایان در مدیریت نیروی کار و محافظت از کارمندان در برابر اخراج خودسرانه یا ناعادلانه در نظر گرفته شده است.
استثنائات قانون دو ساله
دلایل غیرمنصفانه خودکار
برخی از اخراج ها بدون در نظر گرفتن مدت خدمت، به طور خودکار ناعادلانه هستند. این شامل:
- مرخصی زایمان: اخراج کارمند به دلیل بارداری یا مرخصی زایمان.
- نکوهش: خاتمه کار به دلیل گزارش تخلف یا اعمال غیراخلاقی کارمند.
- فعالیت اتحادیه کارگری: اخراج کارمند به دلیل عضویت در اتحادیه کارگری یا شرکت در فعالیت های صنفی.
- سلامت و امنیت: خاتمه کار به این دلیل که یک کارمند نگرانی های ایمنی و بهداشتی را مطرح کرده است یا از کار در یک محیط ناامن امتناع کرده است.
- تبعیض: اخراج یک کارمند بر اساس دلایل محافظت شده، مانند سن، ناتوانی، تغییر جنسیت، نژاد، مذهب، جنسیت یا گرایش جنسی.
اخراج سازنده
اخراج سازنده زمانی است که یک کارمند به دلیل رفتار کارفرما که قرارداد آنها را نقض می کند، استعفا می دهد. اگر اقدامات کارفرما به اندازه کافی جدی باشد که اخراج را تضمین کند، این می تواند بدون توجه به طول خدمت انجام شود.
درخواست اخراج ناعادلانه با کمتر از دو سال سابقه خدمت
دلایل طرح ادعا
حتی بدون دوره صلاحیت 2 ساله، کارمندان می توانند اخراج ناعادلانه را در صورتی که اخراج آنها تحت یکی از دلایل خودکار غیرمنصفانه قرار گیرد، ادعا کنند. و ادعای اخراج سازنده در صورتی امکان پذیر است که کارمند بتواند نشان دهد که اخراج وی به دلیل نقض مادی قرارداد توسط کارفرما بوده است.
محافظت قانونی
قانون استخدام انگلستان در چنین مواردی از کارمندان حمایت ویژه ای می کند. اگر کارمندی معتقد است که اخراج او به هر یک از دلایل فوق ناعادلانه بوده است، می تواند به دادگاه کار مراجعه کند. دادگاه به این ادعا رسیدگی خواهد کرد و تصمیم خواهد گرفت که آیا اخراج ناعادلانه بوده است یا خیر.
نقش دادگاه های کار
دادگاه های کار نهادهای مستقلی هستند که اختلافات بین کارفرمایان و کارمندان را حل و فصل می کنند. آنها شواهد دو طرف را در نظر می گیرند و بر اساس قانون تصمیم می گیرند. در دعاوی اخراج ناعادلانه، دادگاه به شرایط اخراج، دلایل ارائه شده توسط کارفرما و قوانین مربوطه رسیدگی می کند.
سوالات متداول (سؤالات متداول)
اگر کمتر از 2 سال سابقه خدمت داشته باشم می توانم ادعای اخراج ناعادلانه داشته باشم؟
بله، اگر به طور خودکار به دلایل ناعادلانه مانند تبعیض، بارداری، افشاگری یا سایر رفتارهای محافظت شده اخراج شده اید، می توانید ادعای اخراج ناعادلانه داشته باشید. علاوه بر این، ادعای اخراج سازنده بدون توجه به مدت خدمت قابل طرح است.
چه چیزی به طور خودکار اخراج ناعادلانه را شامل می شود؟
اخراج ناعادلانه خودکار به معنای خاتمه کار به دلایل خاصی است که طبق قانون غیرمنصفانه تلقی می شود، مانند تبعیض، دلایل مربوط به بارداری، افشاگری و فعالیت اتحادیه. آنها به دوره صلاحیت 2 ساله نیاز ندارند.
اخراج سازنده چیست؟
اخراج سازنده زمانی است که یک کارمند به دلیل رفتار کارفرما که قرارداد کار را نقض می کند استعفا می دهد. در صورت جدی بودن تخلف می توان بدون در نظر گرفتن سابقه کار درخواست کرد.
چگونه می توانم برای اخراج ناعادلانه ادعا کنم؟
برای ادعای اخراج ناعادلانه، باید به دادگاه استخدام مراجعه کنید. این شامل پر کردن یک فرم دعوی و ارسال آن به دادگاه است که سپس درخواست را برای رسیدگی فهرست می کند.
برای اخراج ناعادلانه به چه مدرکی نیاز دارم؟
مدارک دال بر ادعای اخراج ناعادلانه می تواند شامل قراردادهای کاری، نامه به کارفرما، اظهارات شاهد و هرگونه مستندات مرتبط با دلیل اخراج باشد. هر چه شواهد واضح تر و کامل تر باشد، ادعای شما قوی تر است.
نتیجه
سوال “اگر کمتر از 2 سال سابقه کار داشته باشم می توانم ادعای اخراج ناعادلانه داشته باشم؟” یک جنبه مهم از قانون استخدام انگلستان را برجسته می کند. در حالی که دوره استاندارد صلاحیت برای اخراج ناعادلانه 2 سال است، استثناهای زیادی وجود دارد. دلایل غیرمنصفانه خودکار و اخراج سازنده راه هایی است که کارکنان با کمتر از 2 سال سابقه خدمت به عدالت می رسند. کارمندان و کارفرمایان باید این مقررات را درک کنند تا بتوانند به طور موثر با ادعاهای اخراج ناعادلانه برخورد کنند.
بنابراین، کارکنان باید بدون توجه به خدمات، از حقوق خود و راه حل های موجود در دسترس خود آگاه باشند. و کارفرمایان باید از قانون پیروی کنند تا از ادعاها جلوگیری کنند و از یک محل کار منصفانه اطمینان حاصل کنند.